پنجره ایرانیان:شرکت‌ها بسیار علاقه‌مندند تا درباره مشارکت کارکنان صحبت کنند و در واقع بسیاری از کسب و کارها مشارکت کارکنان را به عنوان استراتژی اصلی برای دستیابی به اهداف خود قرار می‌دهند.
در حال حاضر مشارکت کارکنان به شکل برنامه‌های داوطلبانه، رقابت‌ها، مشوق‌های مالی، مسابقات، جایزه‌ها و سایر موارد است. ولی این مشارکت دقیقا چیست؟ این مشارکت تنها شامل رضایتمندی کارکنان نیست بلکه بیشتر تعهد آنان به برآورده کردن اهداف سازمان است. در این صورت کارکنان به جای آن که تنها برای چک حقوق یا ارتقای شغلی کار کنند تلاش خود را صرف محقق شدن اهداف سازمان خواهند کرد. از آن جایی که پروژه‌هایی با هدف صرفه‌جویی انرژی با عملیات اصلاحی متداول که گاه تا 50 درصد مصرف انرژی را نسبت به قبل از اجرای اصلاحات بهبود می‌دهند، موجب بهبود آسایش گرمایی، کیفیت هوا، تهویه و کیفیت نور ساختمان می‌شوند، می‌توانند موجب افزایش آسایش فیزیکی و مشارکت بیشتر کارکنان شوند. مطالعات زیادی حساسیت عملکرد کارکنان نسبت به تغییرات در محیط فیزیکی دفتر کار و نیز نقش تجهیزات و روشنایی را بر آسایش گرمایی و در نتیجه اثر آن بر عملکرد و در نتیجه مشارکت کارکنان را نشان داده است. براساس مقاله اخیری در خصوص بهبود محیط کار، کار آمدتر شدن و هوشمندتر شدن زیرساختارها نه تنها موجب کاهش قبوض انرژی می‌شود بلکه آسایش بیشتر در محل کار و آسایش و سلامت برای کارکنان به همراه می‌آورد. این مقاله مجموعه جامعی از مطالعات را نشان می‌دهد که در آن اصلاحات گسترده در ساختمان موجب شرایط جدیدی می‌شود که منجر به مشارکت کارکنان می‌گردد.
برای مشاهده متن انگلیسی اخبار به سایت رسمی پنجره ایرانیان مراجعه کنید.
نشریه پنجره ایرانیان، سال هفتم، شماره 83، شهریورماه 1393
